Karriereberatung
für Ihre berufliche Weiterentwicklung im Einklang mit Ihren eigenen Werten
Für diese Arbeit sollte Ihre Berufstätigkeit für Sie eine besondere Bedeutung haben. Sie sollten mindestens 30 Jahre alt sein (da eine gewisse Erfahrung mit beruflichen Entscheidungen Grundlage dieses Beratungskonzeptes ist).
Beispiele sind
- Unzufriedenheit mit der derzeitigen Situation im Beruf
- Fragestellung, wie es im Beruf weitergehen soll
- Profilentwicklung für Selbständige (auch im Nebenberuf)
Hier begleite ich Sie, indem wir gemeinsam Ihre Biographie intensiv auswerten und daraus Rückschlüsse auf die Sie leitenden Schlüsselwerte ziehen, die zu kennen bei Entscheidungen für Ihre berufliche Zukunft von zentraler Bedeutung ist. Dem Konzept liegen die Karriereanker von Edgar Schein zugrunde, die wissenschaftlich erforscht sind. Für die firmeninterne PE-Arbeit kann dieses Konzept wertvolle Impulse liefern.
für Einzelpersonen
- Zentrale Werte / Leitsystem
bewusst machen - Profilentwicklung
- Bewusste Gestaltung der eigenen Karriere unter Berücksichtigung von Person, Funktion und Profession
für Firmeninterne
personalentwicklung
- Erhebung der Karriereanker von
SchlüsselmitarbeiterInnen für- Potentialanalyse
- Talent Management
